El marco normativo laboral en el Perú es amplio, disperso y complejo. Nuestro sistema jurídico laboral no dispone de un Código Laboral como otros países. Tampoco disponemos ahora de una Ley General de Trabajo. Las normas fundamentales en las relaciones laborales son actualmente la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su respectivo Reglamento.

Ley: Aquí encontraremos el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo con todas las modificaciones habidas desde su expedición en el año 1992. Luego de la Constitución, esta es la norma más importante en materia de los derechos colectivos (sindicación, negociación colectiva y huelga) en el Perú. Además, encontraremos el Decreto Legislativo 1499 que establece facilidades sindicales en cuanto a la actividad sindical y a los mecanismos de comunicación entre trabajadores y empleadores  durante la pandemia del Covid19.

Reglamento: Aquí encontraremos el Reglamento del  Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo con todas las modificaciones habidas desde su expedición en el año 1992. Además, encontraremos normas vinculadas a la gestión de los conflictos colectivos en tiempos de pandemia, al arbitraje laboral y al procedimiento de sellado del libro de actas.